L'intelligence Artificielle au service des fonctions RH
2 jours – 14 heures à distance
Concepts de base – Évaluation de la performance – Gestion des compétences – Confidentialité des données – Chatbots RH
pRErequis
Aucun
Public
Dirigeants, personnel des RH, DRH
tarif ht/jour
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Objectifs pédagogiques de la formation L'Intelligence Artificielle au service des fonctions RH :
A l’issue de la formation les participants seront capables d’identifier, comprendre et appliquer les outils d’IA dans les activités RH tout en abordant les enjeux éthiques et sociaux associés à leur utilisation.
Contenu de la formation :
- Accueil, présentation du formateur, de la démarche, des modalités de réalisation
- Présentation des participants et de leurs attentes
- Rappel des objectifs définis, validation par les participants
- Approche de l’outil et de méthodes de travail liées à son utilisation
- Qu’est-ce que l’IA ? Définitions et technologies clés (Machine Learning, Deep Learning, NLP)
- Pourquoi l’IA est-elle en pleine expansion dans les RH ?
- Applications de l’IA : gestion des talents, recrutement, formation, performance
- IA pour le sourcing et matching des profils
- Recrutement prédictif : prévisions de réussite d’un candidat
- Chatbots RH et automatisation du processus de recrutement
- Outils d’IA pour la gestion des compétences (e-learning, développement de carrière)
- IA pour l’évaluation de la performance des employés et feedback continu
- Outils d’analyse prédictive pour la rétention des talents
- Présentation des outils populaires : HireVue, Pymetrics, Breezy HR
- Exploration d’un outil IA pour le recrutement (analyse de CV avec un outil comme XOR.ai)
- Application de l’IA dans l’évaluation des compétences et l’amélioration du processus de recrutement
- Simulations de screening de candidatures et conduite d’entretiens virtuels avec IA
- Recrutement & Talent Acquisition
Tri automatisé de CV :
o Exemple : un modèle NLP qui filtre les candidatures selon les compétences clés recherchées.
o Pratique : un script qui lit des CV PDF et classe les candidats par matching de mots-clés.
Chatbot de pré-sélection :
o Un assistant IA qui échange avec le candidat (questions basiques, disponibilité, tests de motivation).
o Démo : création d’un bot simple avec ChatGPT.
Analyse prédictive des candidats :
o Identifier les profils ayant le plus de chances de réussir selon les données des anciens recrutements
- Atelier : Création d’une campagne de recrutement automatisée (outil comme Talentrackr)
- Évaluation des résultats générés : interprétation et ajustement des processus
- Gestion & Engagement des employés
Analyse du climat social via NLP :
o Détecter automatiquement les signaux faibles dans les verbatims d’enquêtes internes (insatisfaction,
stress, etc.).
Prédiction du turnover :
o Utiliser les historiques RH (ancienneté, mobilité, absences, performance) pour prédire la probabilité
de départ.
o Démo : construire un modèle simple de classification.
Chatbot RH interne :
o Répond aux questions fréquentes (congés, mutuelle, notes de frais).
o Cas pratique : brancher un LLM à une base documentaire RH.
- IA pour l’analyse de la satisfaction des employés et mesure de l’engagement
- Atelier : Analyse prédictive du turnover et identification des leviers de rétention avec des outils IA (ex : Workday, Visier)
- Chatbots RH pour automatiser les demandes des employés et la gestion des FAQ
- Développement & Formation
Plans de formation personnalisés :
o IA qui recommande des modules e-learning selon les compétences manquantes d’un collaborateur.
o Exemple : utiliser un modèle de recommandation sur une base de formations internes.
Coaching virtuel avec IA :
o Un agent conversationnel qui prodigue des conseils sur la carrière ou des feedbacks personnalisés
- Biais algorithmiques et discriminations : comment les IA peuvent amplifier des biais dans les processus RH
- Transparence et responsabilité dans l’utilisation de l’IA dans les RH
- Confidentialité des données et régulations (RGPD, etc.)
- Impact de l’IA sur les emplois et la redéfinition des rôles RH
- Biais dans le recrutement automatique
o Scénario : un algorithme de tri de CV favorise systématiquement certains profils (par ex. écoles
prestigieuses ou genre masculin).
o Discussion : comment corriger le biais ? (ex. suppression de variables sensibles, rééquilibrage des
données). - Confidentialité et RGPD
o Scénario : un chatbot RH stocke toutes les conversations des salariés (problèmes de santé, critiques
de l’entreprise). - Activité : proposer plusieurs politiques de gestion des données (stockage illimité, anonymisation,
suppression au bout de X mois). - Discussion : quelle est la solution la plus conforme au RGPD et la plus responsable ?
- Récapitulation des compétences acquises
- Test de validation : questionnaire sur l’utilisation des outils IA en RH et réflexion sur les bonnes pratiques éthiques
- Suggestions de ressources pour approfondir les connaissances sur l’IA dans les RH
Poursuite de formation :
Prochaines sessions à distance :
Prochaines sessions en présentiel uniquement pour les sessions intra :
Pour vous inscrire à cette formation, cliquez sur la date de session souhaitée et renseignez votre demande.
Notre équipe vous répond en moins d’une heure.
D’autres sessions peuvent être organisées selon vos disponibilités, contactez-nous.
Possibilité de s’inscrire à la formation à tout moment.
Lieu de formation :
CMS Informatic
7 allée de Londres
ZA Courtabœuf Paris-Saclay
91140 Villejust
01 64 86 42 42
Liste de nos formations :
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