Un salarié éprouve de réelles difficultés à parler de ce qu'il fait, de ce qu'il a fait, de ce qu'il aimerait faire : en clair de ses compétences. Vision a d'abord été conçu pour l'aider à mettre en évidence ses forces, à détecter le projet qui lui va le mieux, l'activité, le métier dans lesquels son potentiel peut s'exprimer de façon optimale.

Ecran principal de l'application vision

 

Une des originalités tient à ce que ce " bilan de compétences" va se réaliser de façon anonyme, sur l'Intranet ou un site Internet dédié, sous couvert d'un " Pseudo ". Si et seulement si le salarié en fait demande, il pourra passer à d'autres phases.


Investigations avec un conseiller : à l'aide d'entretiens personnalisés, le conseiller, qui suit le candidat tout au long de sa démarche, établit de manière formelle le projet et lui remet une synthèse écrite. Il dispose d'analyses diverses, et tient à jour une base de postes vacants dans lesquels il pourra projeter le profil de son interlocuteur.

Vision est donc un outil pour :

  • Valoriser et valider ses acquis.
  • Envisager une reconversion ou un perfectionnement dans ou hors de l'entreprise.
  • Tout simplement réfléchir découvrir de nouvelles perspectives.